BOZP a PO ověření ZDARMA

Odpověděli jste ANO. Na zaměstnavatele se vztahují povinnosti v oblasti BOZP a PO dle zákoníku práce, zákona o požární ochraně a dalších souvisejících předpisů v plném rozsahu.

Odpověděli jste NE. Pro OSVČ a firmy bez zaměstnanců se vztahuje plnění povinnosti v oblasti BOZP dle § 101 odst. 1, 2 a 5, § 102, 104 a 105 zákoníku práce a § 2 až 11 s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu.

Odpověděli jste ANO Zaměstnavatel provede alespoň 1x za kalendářní rok prověrku BOZP na všech pracovištích. O prověrce zpracuje záznam a zajistí odstranění zjištěných závad. (§108, odst. 5., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Odpověděli jste NE Zaměstnavatel provede alespoň 1x za kalendářní rok prověrku BOZP na všech pracovištích. O prověrce zpracuje záznam a zajistí odstranění zjištěných závad. (§108, odst. 5., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Odpověděli jste NEVÍM. Zaměstnavatel provede alespoň 1x za kalendářní rok prověrku BOZP na všech pracovištích. O prověrce zpracuje záznam a zajistí odstranění zjištěných závad. (§108, odst. 5., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Odpověděli jste ANO. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům a v přiměřeném rozsahu i dalším osobám, které se vyskytují na jeho pracovištích (zaměstnanci externích firem, návštěvy atd.), poskytovat dostatečné a aktuální informace o BOZP.

Rozsah, obsah, četnost ani způsob školení není právními předpisy stanoven, zaměstnavatel je určuje sám. To ale neplatí pro řadu odborných školení, vyžadovaných právními předpisy.

O školení se zpracovává dokumentace, která prokazuje jeho provedení, a pokud je součástí i přezkoušení znalostí, tak i důkaz o jeho provedení:

• záznamy o školení,
• prezenční listiny,
• testy apod.

Forma školení:

• prezenční,
• e-learningem,
• kombinovaná.

Druhy školení:

• vstupní školení,
• periodické školení,
• odborná školení (např. školení obsluh manipulačních vozíků, řidičů, práce ve výškách apod.),
• mimořádná školení – po pracovních úrazech, mimořádných událostech nebo po významných změnách v organizaci nebo při zásadní změně v legislativě.

(§103, odst. 2., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Odpověděli jste NE. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům a v přiměřeném rozsahu i dalším osobám, které se vyskytují na jeho pracovištích (zaměstnanci externích firem, návštěvy atd.), poskytovat dostatečné a aktuální informace o BOZP.

Rozsah, obsah, četnost ani způsob školení není právními předpisy stanoven, zaměstnavatel je určuje sám. To ale neplatí pro řadu odborných školení, vyžadovaných právními předpisy.

O školení se zpracovává dokumentace, která prokazuje jeho provedení, a pokud je součástí i přezkoušení znalostí, tak i důkaz o jeho provedení:

• záznamy o školení,
• prezenční listiny,
• testy apod.

Forma školení:

• prezenční,
• e-learningem,
• kombinovaná.

Druhy školení:

• vstupní školení,
• periodické školení,
• odborná školení (např. školení obsluh manipulačních vozíků, řidičů, práce ve výškách apod.),
• mimořádná školení – po pracovních úrazech, mimořádných událostech nebo po významných změnách v organizaci nebo při zásadní změně v legislativě.

(§103, odst. 2., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Odpověděli jste NEVÍM. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům a v přiměřeném rozsahu i dalším osobám, které se vyskytují na jeho pracovištích (zaměstnanci externích firem, návštěvy atd.), poskytovat dostatečné a aktuální informace o BOZP.

Rozsah, obsah, četnost ani způsob školení není právními předpisy stanoven, zaměstnavatel je určuje sám. To ale neplatí pro řadu odborných školení, vyžadovaných právními předpisy.

O školení se zpracovává dokumentace, která prokazuje jeho provedení, a pokud je součástí i přezkoušení znalostí, tak i důkaz o jeho provedení:

• záznamy o školení,
• prezenční listiny,
• testy apod.

Forma školení:

• prezenční,
• e-learningem,
• kombinovaná.

Druhy školení:

• vstupní školení,
• periodické školení,
• odborná školení (např. školení obsluh manipulačních vozíků, řidičů, práce ve výškách apod.),
• mimořádná školení – po pracovních úrazech, mimořádných událostech nebo po významných změnách v organizaci nebo při zásadní změně v legislativě.

(§103, odst. 2., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).